Ошибка работодателя часто начинается не на интервью, а в самой вакансии: должность названа привычно, но обязанности, график, оклад, премия и условия адаптации описаны так расплывчато, что откликаются не те люди. Сильное объявление о работе заранее отделяет подходящих кандидатов от случайного потока.