Курс, тренинг или семинар стоит оценивать не по обещанию быстрого роста, а по тому, что слушатель будет делать на занятиях: разбирать кейсы, выполнять задания, получать обратную связь, собирать проект, тренировать навык или просто слушать материал без проверки результата.